La selezione
dei candidati:
come funziona

Il processo di selezione dei candidati da parte di YESWENET viene gestito dall’area ricerca e selezione attraverso una serie di step che consentono di individuare i candidati più in linea con le esigenze dei clienti in rete.

La nostra mission è la valorizzazione delle risorse consentendo loro di esprimere al meglio le proprie skill.

Attraverso il portale Yeswenet il candidato potrà selezionare le offerte in linea con le proprie competenze e candidarsi sulle stesse.

In assenza di offerte compatibili potrà inserire comunque il proprio curriculum nella sezione “invia la tua candidatura” ed essere contattato per altre opportunità più in linea.

È possibile iscriversi inserendo tutti i dati, oppure utilizzare l’accesso facilitato con Facebook o Google. Iscriversi non solo permette di inviare il curriculum, ma è utile al fine di poter controllare lo status della propria candidatura.

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Le fasi del processo di selezione

Fase 1

Pubblicazione annuncio sul portale

Fase 2

Analisi curricula intra ed extra database

Fase 3

Screening curricula

Fase 4

Creazione lista candidati compatibili

Fase 5

Interviste telefoniche

Fase 6

Invito ad effettuare un video-colloquio

Fase 7

Individuazione di una short list

Fase 8

Colloquio face to face

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Via Copernico 38
20125 Milano (MI)
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70010 Casamassima (BA)

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Via Luciano Manara, 3 – 37135 Verona

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