Distacco e gestione del personale nella rete d’imprese
Lo sai che attraverso il distacco del personale puoi incrementare la tua produttività, ottimizzando i costi di gestione?
Luglio 2021
In qualità di manager della rete d’imprese, noi di Yeswenet, ci occupiamo di gestione centralizzata delle risorse umane.
Ovvero, ci impegniamo nel selezionare, assumere e mettere in contatto i nostri dipendenti con le aziende affiliate della rete. Il tutto ricercando risorse qualificate, professionali e competenti per le mansioni richieste.
Come possiamo farlo?
Attraverso il distacco del personale intra-rete.
Disciplinato dal D. lgs. 276/03, anche detta “Legge Biagi”, il distacco del personale consente ad un’impresa di collocare temporaneamente il proprio dipendente presso un’altra azienda. Purché ci sia un interesse imprenditoriale reale.
Nota tecnica: l’impresa che distacca i propri lavoratori, si chiama distaccante, l’impresa che ne usufruisce si chiama distaccataria e il lavoratore viene definito distaccato.
Molte volte la perplessità sta nel definire cosa s’intende per interesse imprenditoriale: sarebbe quell’interesse che distingue il distacco dalla mera attività di somministrazione di lavoro.
Ma nella rete d’impresa esiste un interesse reale e reciproco, che sorge automaticamente con la sottoscrizione del contratto stesso, per il raggiungimento di un obiettivo comune.
Nel nostro caso, l’interesse del distaccante che muove il distacco nella rete, è quello di accrescere e incrementare la redditività e competitività delle retiste nei settori di riferimento, attraverso la creazione di un sistema integrato di servizi.
Questo consente un notevole contenimento e ottimizzazione di costi per le nostre affiliate.
Attraverso la gestione centralizzata delle risorse umane, il marketing e il controllo di gestione consentiamo il raggiungimento di economie di scala per tutte le imprese della rete.
Per ciò che concerne il personale, alla distaccataria è solo richiesto di fornirci le info sulle attività svolte dal dipendente, i giorni di ferie, permessi, ecc …e di mettere in sicurezza i luoghi in cui si concretizzerà il lavoro del nostro dipendente.
Attraverso il distacco, e grazie al CCNL delle reti d’impresa, garantiamo al dipendente la retribuzione corretta e un contratto regolare.
Inoltre, gli offriamo la possibilità di essere ricollocato presso le nostre retiste, una volta terminata la mansione.
E tu come affronti i costi del personale? Conoscevi la gestione del personale nella rete d’imprese?
Vuoi scoprire altri vantaggi inerenti al distacco? Contattaci alla mail sviluppo@yeswenet.it o chiamaci al numero 800 95 31 21.
