Consigli per i candidati
Come funziona la selezione del personale? Ecco alcuni consigli per tutti i candidati che si preparano ad affrontare al meglio il loro colloquio di lavoro.
La selezione inizia da un buon curriculum.
Il colloquio di lavoro
Il colloquio di lavoro rappresenta il momento chiave nell’incontro tra il candidato che ambisce alla posizione lavorativa e il responsabile aziendale – di solito un recruiter – che deve valutare chi è la persona più adatta per la posizione offerta. Per questo è importante conoscere in anticipo come funziona il colloquio di lavoro e e come affrontarlo al meglio.
La struttura del colloquio di lavoro
Il colloquio di lavoro si svolge solitamente in maniera analoga ad un’intervista. Al candidato sono rivolte domande secondo una struttura di colloquio standard.
Le risposte che fanno la differenza
Durante la fase della job interview, chi conduce il colloquio - che si tratti di un selezionatore o di un altro membro dell’azienda a cui ci si è proposti - cerca di conoscere il candidato, capendo chi ha di fronte e se quella risorsa è idonea alla posizione offerta.
Il curriculum vitae
Il curriculum vitae è il primo contatto che si ha con il selezionatore aziendale, la conoscenza prima della conoscenza, la stretta di mano prima della stretta di mano. Insomma, è ciò che viene prima di tutto nel rapporto di lavoro.
Il video colloquio
Sempre più realtà implementano piattaforme di video-colloquio per conoscere e selezionare i candidati. Ecco come prepararsi al meglio alla video-intervista.
